简单来说，可以将它分为两类：内部推荐和外部招聘01 内部推荐内部推荐是指通过在职员工推荐候选人的方式。而且大量事实表明，这是最有效，花销最少的招聘方式之一。内部推荐企业不必花太多的精力就能找到合适的候选人，而且还可以适当设置推荐奖金，增加员工的参与感和归属感。不过，HR也应该适当斟酌内部推荐，避免“近亲繁殖”，“拉帮结派”等行为，影响团队的整体性。02 外部招聘外部招聘的渠道很多，也有很多方式。根据招聘对象划分，根据招聘对象的不同，可分为校招和社招两类。校招是针对即将毕业的大学生的招聘行为，时间集中在春秋两季。校园招聘大多以校园招聘会和专场招聘会的方式进行。而且能得到学校的支持，提供免费的招聘场地和招聘信息栏，能更准确地找到合适的候选人。不过校园招聘周期短，竞争激烈，而且很容易遇到候选人拿了offer放鸽子的情况。与校招相对应的就是社招了，社招招聘的岗位较多，招聘时间长，你可以将招聘需求定期发布在一些免费招聘网站上，缩减企业的用工成本。根据招聘场景划分根据招聘场景的不同，招聘可分为线上招聘和线下招聘。现价段的线上招聘大多是通过各种招聘网站发布招聘信息。这也是用得最多，最受招聘者和求职者中意的一个渠道。所以下面就从职位领域给大家区分下这些网站。相关技术或者研究领域职位1.36氪、虎嗅网：媒体类，适合蹲点大牛/合伙人单聊2.知乎：免费，社区性质，适合业内人士且关注时间需较长3.COCOCHINA

、OSCHINA、ITPUB、CNBLOGS：技术论坛的招聘版块产品、运营、BD、PR等职位1.LinkedIn

：适合经理以上且偏外企的职位，收费且很贵2.boss

产品经理社区：可以免费发布招聘信息，招聘对象明确UIUX等设计职位1.红动中国、蓝色理想、ZCOOL：现阶段主要群体变成了学生，而且需要收费2.Dribbble

- Popular ：专业人士邀请制社区，收费很贵，适合潜伏行政、人力资源、财务、实习生等1.豆瓣：免费，可招行政、人力资源、财务、实习生等2.应届生、大街网：免费，初级职位招聘其他职位58、大街、赶集等：免费，保安、保洁、厨师、小时工等现存最多的线下招聘是以人才招聘会的形式进行的。一般各大城市或者高效都会定期举行人才交流会，或者一些专业的集会和研讨峰会。这种形式一般实行邀约制，不用企业自己布置租用场地，能节省不小的招聘成本。不过随着网络的发展，这类渠道也失去活力，不过也不失为一种有效的补充渠道。其他招聘渠道除了上面列举的招聘渠道，还有些招聘渠道是最容易被我们忽略的。官网招聘信息官网是企业的门户，大多企业的官网都有人才招募版块，而候选在接到面试邀约时，最先查看的就是官网，而官网页面的呈现也代表了他们对公司的初步印象。人才培训中心现在很多人都会通过培训机构增长自己的工作技能，尤其是JAVA工程师等技术型人才，因此企业可跟人才培训机构保持联系，能在第一时间得到经过培训的初级人才。希望可以帮到你。

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