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【秋羡观点】：这个问题比较有意思，让我想到了职场上一些假象，有的职人明明受到了领导的器重，却总是觉得领导是在打压自己；有的职人承受着不明不白的压力，却总觉得自己前途无量，这实在是令人啼笑皆非的残酷现实。而真正说到领导栽培员工会是什么样子，我想每个不同的领导，他所用的方式都会不一样，但其性质却是大同小异的，那就是拥有宽仁与信任。
我们都十分清楚，在职场上做错事肯定要挨骂，如果经常犯错还要承担被开除或劝退的风险，而当领导器重某位员工，甚至是想要栽培某一位员工。那么这么员工如果犯下错误，领导会和往常一样大发雷霆，但是也止步于此，不会再有进一步的惩罚，这就是一定程度上的宽仁。
而在工作的分配上，很多人总是觉得领导给自己增加许多额外的工作，是在故意找自己的麻烦，这种想法无可否非，全因实际情况而判定。但如果领导有心栽培一名员工，则会将一些比较重要，或者学习空间比较大的工作交给他，这在某种程度上来讲，就是一种信任。
由此可见，领导栽培一名员工的表现，可以有很多种方式，但是如果员工自己无法理解领导的意图，那么一切都是白搭。
一、领导有心栽培的员工，必定拥有着一定的潜力，以及已经能够看见的能力，但必须也要拥有相应的理解能力，才能正确理解领导的表现与用意
领导如果有心栽培一名员工，那么他会有怎样的表现？像这样的问题是十分广泛的，它不仅没有一个固定的答案，更没有一个绝对的标准，全凭当下的实际情况进行判断。那么在这样的一个基础之下，不管领导以什么样的方式进行表现，都需要职人有足够的理解能力，才能抓准领导的用意。
领导想要栽培一名员工，为什么不直接开口和员工说明？
像这样的疑问，或许很多人心中都有，有些领导也可能会直接与员工说明，但我个人认为大部分领导是不会明说的，因为这是一个很浅显的道理：领导者对于员工的栽培，是为了激发员工的潜力，从而将其提拔为身边的助力。而当员工事先知道自家领导看重自己的时候，员工的心态、表现、竞争的欲望以及成长的速度都有可能会受到影响。
既然领导不会与员工明说，那么应该如何结合实际进行判断？
想要判断领导是否在培养员工，其实方法十分简单，那就是看员工在领导那里是不是特殊的存在。这种特殊大概会有以下几个方面：
领导会为想要栽培的员工分配更多工作，用以激发员工的潜力，将其培养成领导想要的人才，而这些工作都必定是对员工有益处的，而不是与工作无关的事情。
领导会在私底下与员工更多的交流，以此来确定员工心态上的变化，毕竟有些员工一旦手头上的工作变多了，就会对领导产生不满。
领导会在有意无意之间，通过其他同事或通过员工本人，了解工作的具体进展，或者在某些时候，领导会事先猜想到员工在工作中有可能出现的麻烦。
以上这三点，是职场中领导栽培员工常有的三个动向，如若员工只看到了其中一点，可以对领导的用意保留意见，但如果员工能够看到领导经常有这三种行为，那么就应该有所准备，准备迎接领导的一系列考验。
除了了解领导的动向，职人还需要拥有足够的理解能力
在职场工作中，不同的人就会呈现不同的领导风格，尽管他们栽培员工的过程都大同小异，但是难免总有一些人心难测。除去以上的三点动向之外，职人还需要结合实际情况，对当下的各方面条件进行综合评判。避免自己对领导产生误解，产生太大的期望，或者白白浪费自己的劳动力。
二、领导对员工宽仁、信任员工，不一定是想要栽培员工；但领导如果想要栽培员工，他一定会给予一定的宽仁以及信任
俗话说不是一家人不进一家门，职场上很多时候也是一样的道理，当领导决定要培养一名员工的时候，其实就是在心底里将员工视为自己人。而对待自己人的时候，领导自然不会像对待其他同事那样刻薄严肃。
有些时候，领导碍于情面不得不一视同仁，但是职人需要理解
在工作中犯错，是常有的事情，特别是受到领导栽培的员工，犯错的几率要更大一些，因为你会接到领导安排的各种额外工作。而当这些工作没有做好，又对团队造成了影响，那么领导不可能因为想要栽培你，就轻易的宽恕，该批评的该做的他还是要进行的，否则领导就无法向其他员工交代。
但事实上这种批评，斥责或惩罚，都是蕴含有恨铁不成钢的成分，如果职人能够理解，就能够体会到其中的用心良苦。毕竟领导要给你安排这些工作，其他员工心里可能已经早有不满，或是羡慕嫉妒恨，而你却没有做好，挨骂是理所应当的。
有些时候，领导会经常的巡视工作，但这并不是不信任
在平时的工作中，员工们较少能够看到领导的身影，但是当领导想要栽培一名员工的时候，他会时不时的检查员工们的工作，以此来对某名员工的工作进行关注与了解。这并不是领导对员工们的不信任，而是一种比较委婉的栽培节奏，毕竟无论是谁，想要成长都必须要有一个过程。而领导既然想要栽培某位员工，那么他就有跟进的义务与责任。
当领导同时给予了宽仁与信任，那么职人就应该积极主动的做出回应
当职人理解了领导栽培自己的用意，或者说这种用意仍然模糊不清，只有一种大概的猜想，那么职人嗅到了这样的苗头，也应该积极的做出回应。
受到了领导严厉的批评，就要好好的反省自己，如果自己并没有犯错，那么就是你想错；如果你真的犯了错误，领导批评得也没错，那么就应该好好改善自己，回应领导的期许，得到日后更多的机会，或者说获得更多的容错率。
受到了领导的信任，对于稍微有能力的员工来说都能做到，但不是所有有能力的员工，都能得到领导的任用或重用，当你手中接到了比较特殊的工作，或者与本职无关但比较重要的工作，就要积极的回应领导的期许，有什么不懂的地方不必拘谨，直接敲开领导的门请教。
三、不必过多在意领导的动向，领导有些培养的人，必定是一个有能力有潜力有上进心的人，这个人未必就是你
领导者的工作，与管理者的工作有着极大的区别，当领导者想要培养一名员工，他的行为会有许多变化，职人们因此猜想他看中了某位员工。因此才会注意领导会有什么表现，但实际上在这之前，员工更应该先想想自己有没有这个资格。
在很多单位中，与员工们朝夕相处的是管理者，而并非领导者，真正的领导者与员工之间，可以说三天两头都见不着几次。那么领导忽然想要培养一名员工，必然是因为这名员工有足够的能力，足够的成绩，足够的潜力，这三点内容是缺一不可的。
在这种前提中，职人嗅到了苗头，没有必要过于惊喜，因为领导培养的对象未必就是你，或许你只是用来衬托身边同事的助力而已。因此在这之前，职人应当对自己进行深刻的认知，以及加倍的努力。
只要领导出现在办公区，你是员工那么你就要更认真的工作，而当领导经常出现在办公室，那么这段时间更要加倍的努力工作。不管领导培养的人到底是谁，这都是属于员工曝光自己的一种机会，既能回应领导的期许，也有可能直接挤掉其他的竞争者。
不管领导是否栽培你，或者是将你当成其他同事的陪衬，只要你嗅到了这种苗头，都要加倍的进行努力，因为这对你有百利而无一害。
对自己进行深刻的认知与反省，自己来到单位多久，做过多少成绩，近期有什么成绩，有没有足够多的资本，有没有足够多的潜力。如果都有，那么再主动一些也没关系，如果只是有一些，那就再努力努力等待更进一步，如果什么都没有，那就可以歇歇了。
四、最后的总结
领导栽培员工会有怎样的表现？不同的领导，表现的方式就会有所不同，所以这个问题并没有绝对的答案，但大同小异的是：领导对想要栽培的员工，必定有着一定的宽仁以及信任。
通过日常工作中的观察，以及职人对领导行为的理解，最终结合当下的实际情况，职人就能够发现领导别有深意的安排或举动，以此来判断领导是否在栽培自己，或栽培他人。
另外注意一点：平时不建议职人随意猜测领导的用意，因为想太多对职人并没有什么好处，但在不越线、不自扰的情况下，稍微想一想是有益身心健康的。
以上回答供参考。
我是秋羡职场，喜欢用大白话分享职场上的各种经验，没有什么富丽堂皇的文字修饰，只有最简单的小故事大道理。如果你觉得对你有帮助，不如支持一下原创写作，为我点一下关注、转发和评论，也方便以后查阅更多的文章。
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许阿栗忏悔守初心 乔曼和平巴塞重遇
皮特尾随乔曼至公园，打算将其绑架再勒索汉森一笔，幸好汉森及时赶来，正准备带乔曼离开，没曾想皮特竟捡起石头丢向二人。乔曼额头因此受伤，脑海遗失已久的记忆逐渐寻回，那是她独自在巴塞打拼的时光，也是阿栗导致她失足坠下深海的画面。
当年林和平手机遗落在老栗平阁店，恰巧阿栗无意间看到南生发来的短信。阿栗担心林和平会去巴塞找南生，于是赶忙删掉消息，隐瞒事实，假借参展为由，从而前往巴塞逼迫南生与林和平彻底分手，就是在那场拉扯中，南生的人生彻底被改变。
乔曼将阿栗约出来见面，她想给阿栗坦白的机会，当阿栗得知乔曼就是南生本人，顿时惊慌失措地跪在地上忏悔。看着阿栗痛哭流涕，乔曼也很难过，难过不是因为眼前的女人，而是替自己难过，即便深知对方不是有意害死自己，可毕竟发生的事实，任谁也无法磨灭，更难谈及原谅。
回到住所后，乔曼要求汉森带她回巴塞，虽然汉森有些吃惊，但还是立马答应下来。就在俩人去往机场的路上，乔曼的手机铃声频繁作响，汉森思虑再三，最终将车停在路边，留给乔曼足够的时间查看林和平的挽留短信。早在离开之前，乔曼就让小至将两本日记转交给林和平，小至见他犹豫不前，焦急表示乔曼就是南生，而两本日记的笔记也是如出一辙。
林和平在小至的提醒下，终于鼓起勇气驱车赶往机场，只是他终究没有追上乔曼，就如曾经的南生，又一次不辞而别。汉森早就知道乔曼的真实身份，可之前因为害怕失去，所以选择隐瞒，如今他愿意放手，也同时愿意陪伴着南生，守着她的巴塞罗那，守着她的彼岸灯塔。
受伤男子撤销起诉，酒吧恢复正常营业，何小溪的生活重新归于平静，但更多的来源于惊喜。何小溪依旧爱着罗辰，罗辰也选择彻底释怀，他不再纠缠过去那份不属于自己的爱情，而现在则学会拥抱着应该珍惜的女子。
阿栗无颜面对林和平，她决定用自首去赎罪，守住这方最纯净的栗平阁。临走之前，阿栗将所有账本整理好，手把手教会弟弟如何经营，许臻生不想独自承受孤独，可他却无法改变结果，姐弟俩人看着彼此，泪流满面。
一年后，电影《彼岸花》在巴塞罗那首映，林和平代表栗平阁出席参礼，面对诸多国际媒体记者，当众表白乔曼。与此同时，一名外国小男孩手捧鲜花而来，林和平接过鲜花，目光随着小男孩离开的背影看去，竟意外见到人群中的乔曼。
巴塞热闹的广场中央，乔曼为年轻女士画着肖像，她和汉森依旧像往昔那般有说有笑，即便重新做回好朋友，感情依旧不减。乔曼好不容易赶走捣乱的汉森，就当她画完最后一张肖像之时，林和平突然从旁边走来，直接坐在对面。两个人没有言语，只是静静看着彼此，所有的问候和深情，全都付诸于远处洒下的夕阳，还有嘴角的笑容。